Por unanimidad y tras un acuerdo entre los sectores patronal, empresarial y el gobierno federal, se acordó ya otro incremento en el salario mínimo de México. Es el quinto que se anuncia desde el 2018 y aplicará a partir del 2023.
En noviembre del 2022, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) convocó a las tres partes mencionadas para discutir lo que ya venía en puerta: otro aumento en los salarios mínimos, tanto de la zona fronteriza, como en el resto del país. Esta alza, se acordó, sería del 20% en ambas zonas.
Fue la mañana de este jueves que en su conferencia matutina, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció el incremento que ya tenía una semana cocinándose dentro de la Conasami.
“Les tenemos una buena noticia, muy buena noticia, y quiero aprovechar para agradecerle al sector empresarial porque ya llegaron a un acuerdo para el aumento al salario mínimo”, dijo el jefe de la nación, previo a dar las especificaciones de este hecho.
¿Cuándo y cómo aplica?
Aunque ya se llegó al esperado acuerdo, este cambio aplicará a partir del 1 de enero del 2023.
Actualmente, el salario mínimo para las y los trabajadores mexicanos que no son de la zona fronteriza está en 172 pesos, pero con el incremento del 20% este llegará a los 207 pesos; mil 52 pesos más al mes.
Paralelamente, el de la zona norte del país se encuentra ahora en 260 pesos, por lo que este subirá a 312 pesos; mil 584 pesos más al mes para las personas con este salario.
Según Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), son cerca de 6.4 millones de trabajadoras y trabajadores mexicanos los que se beneficiarán con este cambio. ¿Qué opinas al respecto?
Los cinco cambios
El salario mínimo ha sido una deuda empantanada que, poco a poco, se ha ido limpiando. Con este último cambio, y desde el 2018, se hablarían ya de cinco incrementos consecutivos.
| Año | Incremento Zona Norte | Incremento en general |
| 2019 | 100% | 16.2% |
| 2020 | 5% | 20% |
| 2021 | 15% | 15% |
| 2022 | 22% | 22% |
| 2023* | 20% | 20% |
*Aún no aplica, elaborado con información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
